2020年1月1日～2022年12月31日までの3年間

目標 1 : 2020年1月までに、時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

2019年10月～

時間外労働の現状を把握

2019年10月～

部長会での検討開始

2020年1月～

ノー残業デーの実施
実施状況報告（部長会にて年4回）及び職制を通じた社員への周知（毎月）

目標 2 : 2022年12月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日 以上とする。

＜対策＞

2019年10月～

年次有給休暇の取得状況について実態を把握

2019年10月～

部長会での検討開始

2019年10月～

計画的な取得に向けた管理職研修の実施

2020年1月～

有休暇取得予定表を確認、取得状況を把握し取得促進のための取組の開始
取得状況報告（部長会にて年4回）及び会議体、職制等を通じて社員への取得推進を図る